為進一步落實四川省旅投集團“能者上，平者讓，庸者下，有為者有位”的用人理念，激發員工工作積極性和創新能力,海盛置業公司經研究制定了《西昌海盛置業有限責任公司雙選雙聘方案》, 進一步拓寬員工成長發展的通道，優化人力資源配置。

一、周密部署，穩步實施

為確保雙聘雙選工作的公平、公正、公開，促進雙選雙聘工作的“透明化”“陽光化”，提升全員參與的主動性和積極性，特成立公司雙選雙聘工作領導小組，充分詮釋本次“雙選雙聘”工作的原則、內容和意義，統一了思想，消除了顧慮，提高了對“雙選雙聘”工作的認識。
二、公開透明，公平競爭

整個競聘過程，堅持公開、公平、公正和競爭擇優的原則，實行透明作業，體現公開性，做到崗位公開、條件公開、程序公開、結果公開“四公開”；規范操作，確保公平性，各部門負責人參與到部門內部的普通員工的雙選雙聘工作，給予部門負責人和其下屬團隊的人員充分的自主選擇權，使雙選雙聘的過程更加客觀、全面和透明；嚴肅紀律，強化監督，本次競聘環節設置有崗位需求公示、民主測評等，做到全程參與監督，堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。
　　通過“雙選雙聘”工作，海盛置業公司將進一步完善選人用人的長效機制，讓良性互動的競爭成長機制、民主雙向選擇成為公司人才選拔和培養的“主旋律”，以高質量的人才梯隊更好地為公司的經營發展做好基礎支撐。